绩效管理系统设计方法体系不包括。
A: 目标管理\n
B: 综合管理\n
C: 关键绩效指标\n
D: 平衡计分卡
A: 目标管理\n
B: 综合管理\n
C: 关键绩效指标\n
D: 平衡计分卡
B
举一反三
内容
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审计部门绩效指标评价体系以（）为工具，定量、定性、学习成长类和否定性指标为（）的基本框架。 A: 平衡计分卡，平衡计分卡 B: 目标管理，目标管理 C: 标杆管理，标杆管理 D: 关键绩效指标，关键绩效指标
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新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。 A: A目标管理理论 B: B关键绩效指标理论 C: C平衡计分卡 D: D财务分析体系
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绩效管理中“KPI”的含义是指（） A: 平衡计分卡 B: 目标管理 C: 关键绩效指标 D: 流程优化
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企业战略执行的核心是（）。 A: 目标管理\n B: 激励体系\n C: 绩效管理
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有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括( )。 A: 目标管理理论 B: 关键绩效指标理论 C: 平衡计分卡 D: 财务分析理论