说明绩效管理系统设计的基本内容。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理程序的设计又有管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。
举一反三
内容
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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。 A: 定义绩效 B: 绩效分析 C: 绩效考评 D: 绩效改善 E: 绩效反馈
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一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
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影响绩效管理系统设计的主要因素有
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简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
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设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？