较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。
举一反三
- 绩效考评的特点不包括（）。 A: 绩效考评不是孤立的事件性 B: 绩效考评具有指向性 C: 绩效考评具有层次性与针对性 D: 绩效考评无时限性
- 绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）。 A: 考评的准确性 B: 考评结果的反馈方式 C: 考评方法的选择 D: 考评的公正性 E: 考评使用表格的准备
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- 侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（） A: 诊断性考评 B: 鉴定性考评 C: 评价性考评 D: 监督性考评