面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A: 应聘者顺序偏差
B: 比对效应
C: 负面效应加重效应
D: 首因效应
A: 应聘者顺序偏差
B: 比对效应
C: 负面效应加重效应
D: 首因效应
举一反三
- 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。 A: 应聘者顺序偏差 \n B: 对比效应 \n C: 负面印象加重倾向 \n D: 首因效应
- 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 A: 对比效应 B: 负面印象加重错误 C: 最初印象倾向 D: 非言语行为造成的错误
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 A: 比对效应 B: 录用压力 C: 晕轮效应 D: 与我相似心理