一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。
举一反三
- （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。 A: 工资结构 B: 工资水平 C: 工资政策 D: 工资范围
- （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。 A: A工资结构 B: B工资水平 C: C工资政策 D: D工资范围
- 工资等级表由工资等级数目、各等级之间的工资极差，以及各工种的工资等级线这三部分组成。
- 劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动是划分工资等级的依据。（)
- 如下图所示，将每个职位等级的最高工资和最低工资，在薪点表中找到对应的新等和薪级，画出了职位等级的“工资通道”（下图）。关于工资通道，说法正确的是（）。 A: 职位等级（4）的最高工资为a1，最低工资为a2，带宽为（a1-a2）/a2。 B: 职位等级（5）与职位等级（4）的重叠度为a1-b2。 C: 职位等级（5）与职位等级（4）的重叠度为b1-a2。 D: 如果将职位等级结构中1-3、4-6、7-9……几个相邻等级分别合并为一个等级（如题图所示的），从而使每一等级的工资范围变得更大，即转换为“宽带工资结构”。