（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
A: A工资结构
B: B工资水平
C: C工资政策
D: D工资范围
A: A工资结构
B: B工资水平
C: C工资政策
D: D工资范围
举一反三
- （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。 A: A工资结构 B: B工资水平 C: C工资政策 D: D工资范围
- 企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。 A: 工资市场结构水平 B: 工资水平 C: 工资结构 D: 工资结构政策 E: 工资等级
- 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。
- 如下图所示，将每个职位等级的最高工资和最低工资，在薪点表中找到对应的新等和薪级，画出了职位等级的“工资通道”（下图）。关于工资通道，说法正确的是（）。 A: 职位等级（4）的最高工资为a1，最低工资为a2，带宽为（a1-a2）/a2。 B: 职位等级（5）与职位等级（4）的重叠度为a1-b2。 C: 职位等级（5）与职位等级（4）的重叠度为b1-a2。 D: 如果将职位等级结构中1-3、4-6、7-9……几个相邻等级分别合并为一个等级（如题图所示的），从而使每一等级的工资范围变得更大，即转换为“宽带工资结构”。
- 以下哪部分工资不属于上发薪范围（）。 A: 学历工资 B: 职称工资 C: 工龄工资 D: 绩效工资