工资等级表由工资等级数目、各等级之间的工资极差，以及各工种的工资等级线这三部分组成。
对
举一反三
- 在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。 A: 工资等级 B: 工资等级表 C: 工种等级线 D: 技术等级标准
- 在制定工资等级表时，先确定工资等级表的幅度和划分工种等级线先，再是“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，最后再确定级差。
- 在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是（）。 A: 工资等级线 B: 技术制度线 C: 工种等级线 D: 技术等级线
- 技术等级工资标准的确定需要的步骤()。 A: 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级 B: 根据工作的熟练程度计入相应等级 C: 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级 D: 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表 E: 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资极差
- 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。
内容
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技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含：（ ） A: 工资等级表 B: 技术等级标准 C: 工资标准 D: 技术等级表
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我国事业单位管理人员的工资由()构成。 A: 技术等级工资 B: 职员职务工资 C: 岗位目标管理津贴 D: 行业等级工资
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下列属于薪酬等级表组成部分的是（） A: 薪酬等级数目 B: 薪酬等级差别 C: 工种等级数目 D: 工种等级线 E: 工种等级差别
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企业不同等级工资之间的差异程度是（） A: 工资项目 B: 工资水平 C: 工资级差 D: 工资形式
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技能工资的常见类型有职能工资、能力工资及技术等级工资。()