面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。
举一反三
- 面试是事关应聘成败的重要环节，可直接了解应聘者的 A: 语言表达能力 B: 自我情绪控制能力 C: 应变能力 D: 综合分析能力
- 现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。 A: 就读过的学校和毕业成绩 B: 应聘者的学习能力 C: 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力） D: 应聘者的人际交往能力
- 面试工作包括哪些内容?() A: 专业技术能力 B: 人际交往能力 C: 工作经历 D: 仪表与语言表达能力 E: 应聘动机与期望
- 以下选项中，无领导小组讨论是指 A: 一般是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见。 B: 在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式。 C: 让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。 D: 面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在看似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
- 用人单位通过面试可以了解应聘者的（ ）等各方面素质 A: 动手能力 B: 个人修养 C: 表达能力 D: 逻辑思维能力