创新能力在于逐步产生新的工作感悟，产生（ ）工作能力
创新能力在于逐步产生新的工作感悟，产生（ ）工作能力
零件的工作能力是不发生__________的安全工作限度，而对于载荷而言的工作能力称为零件的____________能力。
零件的工作能力是不发生__________的安全工作限度，而对于载荷而言的工作能力称为零件的____________能力。
(A)型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。 A: 提升工作能力和创新能力 B: 积累工作经验和工作能力 C: 提升组织能力和管理能力 D: 积累知识和提高能力
(A)型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。 A: 提升工作能力和创新能力 B: 积累工作经验和工作能力 C: 提升组织能力和管理能力 D: 积累知识和提高能力
工作能力考核主要有（）。 A: 沟通能力 B: 创新能力 C: 信息能力 D: 特殊能力
工作能力考核主要有（）。 A: 沟通能力 B: 创新能力 C: 信息能力 D: 特殊能力
能力包括工作能力和() A: 语言能力 B: 管理能力 C: 智力能力 D: 社交能力
能力包括工作能力和() A: 语言能力 B: 管理能力 C: 智力能力 D: 社交能力
工作能力主要是衡量工作结果。
工作能力主要是衡量工作结果。
按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 A: 高能力、高意愿 B: 高能力、低意愿 C: 低能力、高意愿 D: 低能力、低意愿
按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 A: 高能力、高意愿 B: 高能力、低意愿 C: 低能力、高意愿 D: 低能力、低意愿
“在什么情况下,你的工作最容易成功?”这类题最主要的是考查就业者的()能力? A: 工作能力 B: 职业适应能力 C: 自我认知能力 D: 协调能力
“在什么情况下,你的工作最容易成功?”这类题最主要的是考查就业者的()能力? A: 工作能力 B: 职业适应能力 C: 自我认知能力 D: 协调能力
能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现。
能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现。
工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（）
工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（）