关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 员工因患病或负伤，用人单位应提前（ ）通知员工。 员工因患病或负伤，用人单位应提前（ ）通知员工。 答案： 查看 举一反三 劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ） 员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（） 下列哪情形哪一项劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() A: 因患病或负伤 B: 找到新的用人单位 C: 在试用期内 D: 用人单位不安排住宿 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应该提前15日以书面的形式通知对方。 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与员工解除劳动合同。
