劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ）
举一反三
- 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 三 B: 十 C: 十五 D: 三十
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 三 B: 十 C: 十五 D: 三十
- 劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ） A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作 B: B 在医疗期内 C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力