根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（ ）。
承担连带赔偿责任
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位有()的，依法给予行政处罚。 A: 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 B: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C: 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 D: 违反服务期约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 正确 B: 错误
- 中小型企业选择承包经营战略应注意的事项有（） A: 实施中要严格地确保经营合同的严肃性 B: 承包经营者要严格地履行合同所规定的承包责任 C: 要明确承包经营的风险性 D: 承包者要充分了解发包者的经济实力 E: 发包者要尊重承包者的经营自主权和合理的经济利益
- 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
内容
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根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
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根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任
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智慧职教: 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（ ）。