根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 C: 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
- 《劳动合同法》规定，用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时支付劳动报酬 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 A: 正确 B: 错误