喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的（）
A: 成就需要
B: 归属需要
C: 权力需要
D: 生存需要
A: 成就需要
B: 归属需要
C: 权力需要
D: 生存需要
B
举一反三
- 具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
- 以下需要理论和特点匹配正确的是（） A: 追求高成就需要—需要很好的合作性氛围 B: 追求高成就需要—喜欢成为焦点 C: 追求高权利需要—喜欢影响和控制人 D: 追求高合群需要—愿意主动地承担需要
- 根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 合群需要 D: 合作需要
- 根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。 A: 权力需要和归属需要都高 B: 权力需要高而归属需要低 C: 成就需要高而归属需要低 D: 成就需要和归属需要都高
- 按照麦克莱兰的需要理论,喜欢影响或控制他人而不受他人控制的愿望是属于() A: 归属需要 B: 工作需要 C: 权力需要 D: 成就需要
内容
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麦克利兰认为人的基本需要是（) A: 自我实现需要 B: 成就需要 C: 权力需要 D: 归属需要 E: 生存需要
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麦克莱兰认为,()强烈的人往往具有内在的工作动机,一个组织拥有这种人越多,发展就越快,获利就越多。 A: 成就需要 B: 生存需要 C: 权力需要 D: 归属需要
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李欣的领导总喜欢员工到哪去都跟她说一声，有什么事情及时汇报，喜欢掌握员工的动向，由此可以简单看出李欣的领导是()型的领导。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 归属需要 D: 安全需要
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麦克利兰的激励理论认为人的基本需要有()。 A: 生存需要 B: 权力需要 C: 成就需要 D: 归属需要
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。 A: 成就需要 B: 生存需要 C: 安全需要 D: 权力需要 E: 归属需要