在工资差别的理论中，()不是引起补偿性工资差别的原因。
A: 劳动强度和劳动条件
B: 从业能力的难易程度
C: 职业稳定与保障程度
D: 承担责任大小程度
A: 劳动强度和劳动条件
B: 从业能力的难易程度
C: 职业稳定与保障程度
D: 承担责任大小程度
举一反三
- 在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（ ）。 A: 劳动强度和劳动条件引起的工资差别 B: 从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别 C: 职业稳定与保障程度引起的工资差别 D: 从业能力的难易程度引起的工资差别 E: 从业者承担的责任程度引起的工资差别
- 属于补偿性工资差别有() A: 劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别 B: 从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别 C: 职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别 D: 承担责任程度的差别而引起的工资差别 E: 不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别
- 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。 A: 补偿性 B: 竞争性 C: 技能性 D: 垄断性
- （2016年）由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。 A: 补偿性 B: 竞争性 C: 技能性 D: 垄断性
- 现代经济学家对职业间工资差别的研究包括() A: 补偿性工资差别 B: 竞争性工资差别 C: 垄断性工资差别 D: 技术性工资差别 E: 岗位性工资差别