虚拟团队的优势不包括()。
A: 利用内部人力资源
B: 提高组织竞争力
C: 加强企业间的交流合作
D: 提高组织动作效率
A: 利用内部人力资源
B: 提高组织竞争力
C: 加强企业间的交流合作
D: 提高组织动作效率
A
举一反三
- 在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。 A: 职能间的业务重组 B: 组织间业务流程重组 C: 企业间业务重组 D: 内部职能业务重组
- 提高企业的竞争优势主要在于提高（ ）。 A: 企业的核心竞争力 B: 企业能力 C: 企业资源 D: 企业文化
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开展 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 使组织和个人发展目标一致
- 企业人力资源规划的作用包括（）。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 提高企业人力资源的利用效率 C: 促进企业人力资源管理的开展 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 使组织和个人发展目标相一致
- 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
内容
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人力资源预测的作用包括()。 A: 服从自治战略目标 B: 对组织方面的贡献 C: 提高组织的竞争力 D: 实施人力资源管理 E: 对人力资源管理的贡献
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()的共同作用在于促进提高企业知名度和强化组织竞争力的组织文化力。 A: 职业道德 B: 组织品牌 C: 团队文化 D: 职业形象
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人力资源预测的作用不包括（） A: A\提高组织的竞争力 B: 有助于调动员工的积极性 C: 有助于开拓市场空间 D: 是实施人力资源管理的重要依据
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人力资源预测的作用不包括（）。 A: 提高组织的竞争力 B: 有助于调动员工的积极性 C: 有助于开拓市场空间 D: 是实施人力资源管理的重要依据
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护理人力资源管理的目标不包括（ ）。 A: 人尽其才，才尽其用 B: 护理人员结构优势互 C: 酬适人需，人尽其力 D: 完善人力资源管理模式，提高管理效率