人力资源术语必须达到行业从业者公认( )。
对
举一反三
- ()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 行业的巨人具备哪些与众不同的特征( ) A: 行业的开山鼻祖 B: 行业中公认的佼佼者 C: 行业中影响力最大的人 D: 行业里的从业者
- 在人力资源行业中,“HR”通常指() A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理
- 下列哪些属于进入一个行业的起码创业资源 A: 财务资源 B: 人力资源 C: 行业准入条件 D: 行业经验资源
- 人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的()特征。 A: 灵活性 B: 独立性 C: 能动性 D: 资本性
内容
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根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于( )阶段
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资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
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资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
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人力资源开发又一个基本途径,是通过教育、培训提高劳动者素质,这称之为()。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
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广告设计行业的从业人员必须具备相关广告学历背景才能从业()