人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。
A: 灵活性
B: 独立性
C: 能动性
D: 资本性
A: 灵活性
B: 独立性
C: 能动性
D: 资本性
C
举一反三
- 人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。 A: 能动性 B: 特殊的资本性 C: 高增值性 D: 再生性 E: 保值性
- （ ）不是人力资源管理的特点。 A: 能动性 B: 资本性 C: 增值性 D: 再生性 E: 引导
- 人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。 A: A能动性 B: B特殊的资本性 C: C高增值性 D: D再生性 E: E保值性
- 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( )。 A: 社会性 B: 共享性 C: 可测量性 D: 能动性
- 人力资源具有以下特征（） A: A能动性和可控性 B: B资本性和持续性 C: C独立性和活动性 D: D实效性和可再生性 E: E依存性和可替代性
内容
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请比较主观能动性、意识能动性、意识能动作用、意识反作用。
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人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（ ） A: 能动性 B: 社会性 C: 共享性 D: 可测量性 E: 可开发性
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同企业拥有的其他资源相比,人力资源的特殊性有() A: 时效性 B: 能动性 C: 可塑造性 D: 约束性 E: 组合性
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人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()。 A: 社会性B．C．D．E． B: 共享性 C: 可测量性 D: 能动性 E: 可开发性
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()指的是人能动地反映世界,又能动的改造世界的能力。 A: 客观规律性 B: 自觉能动性 C: 主观创造性 D: 客观存在性