关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 M公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距的作用是什么 ？ M公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距的作用是什么 ？ 答案： 查看 举一反三 关于薪酬管理原则,说法不正确的是() A: 分配结果均等 B: 对外具有竞争力 C: 对内分配公正 D: 适当拉开薪酬差距 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是() A: 分配结果均等 B: 对外有竞争力 C: 对内分配公正 D: 适当拉开薪酬差距 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )。 在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现了薪酬的（ 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
