关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()
A: 分配结果均等
B: 对外有竞争力
C: 对内分配公正
D: 适当拉开薪酬差距
A: 分配结果均等
B: 对外有竞争力
C: 对内分配公正
D: 适当拉开薪酬差距
举一反三
- 关于薪酬管理原则,说法不正确的是() A: 分配结果均等 B: 对外具有竞争力 C: 对内分配公正 D: 适当拉开薪酬差距
- 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。 A: 分配结果均等 B: 对外具有竞争力 C: 对内分配不公 D: 适当拉开差距
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
- 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性