()是最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。
A: 社会刺激因素
B: 工作刺激因素
C: 自我刺激因素
D: 物质刺激因素
A: 社会刺激因素
B: 工作刺激因素
C: 自我刺激因素
D: 物质刺激因素
举一反三
- 对不同人才分别给予适度的刺激，是充分发掘他们创造力的一种有效方法，这种刺激因素主要有（）。 A: 社会刺激因素 B: 工作刺激因素 C: 自我刺激因素 D: 物质刺激因素
- 适度的刺激，是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有（）。 A: A精神刺激因素 B: B工作刺激因素 C: C自我刺激因素 D: D物质刺激因素
- 自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。 A: 自我控制 B: 自我认识 C: 自我调节 D: 自我鞭策
- 专技天下: 自我刺激是通过（ ）、（ ）、（ ）、（ ），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。
- 与刺激因素能否引起压力反应有关的因素是（） A: 刺激因素的强度 B: 刺激因素的类型 C: 个体对刺激因素的认知 D: 个体对刺激因素的评价 E: 个体的健康和精力