你认为像全球经济下行和一个国家的文化这种外部因素在员工投入水平中起到什么作用?请详细讨论。[br][/br]
答:随着世界经济越来越紧密地联系在一起，全球经济下行和一个国家的文化这种外部因素在员工投入水平中起着相当大的作用。具体分析如下:[br][/br](1）全球经济下行的影响[br][/br]全球经济下行会导致行业、市场不景气，企业可盈利空间变小，利润降低，员工从中所能获取的回报也会降低。根据公平理论，为使自己的付出与所得相当，员工会减少投入，因此，全球经济下行会使员工投入水平降低。[br][/br](2〉国家文化的影响[br][/br]一个国家的文化会对员工投入水平起到调节的作用。国家文化的不同会使员工对组织产生不同的认知，在某些国家，员工会认为组织是通过使用知识、经验与能力换取劳动报酬的地方，而在另一些国家，员工认为组织是实现自我价值的地方。对组织的认知不同，会影响员工工作的积极性以及忠诚度，进而影响员工的投入水平。[br][/br]
举一反三
内容
- 0
挑选案例中提到的一个国家，对其进行一些文化研究。关于这个国家的文化，你有什么发现?这些信息 如何影响管理者在这个国家开展计划、组织、领导和控制的方式?[br][/br][br][/br]
- 1
在你看来，这种培训方法具有什么优点和缺点?请从培训者和公司的角度分别讨论。[br][/br]
- 2
对你个人来说，社会责任意味着什么?你认为企业组织应当承担社会责任吗?试讨论之，[br][/br][br][/br]
- 3
你认为为什么厄恩斯特罗姆认为公司的顾客比以前更快乐了?你认为沟通起了什么作用?[br][/br][br][/br]
- 4
“一个组织中的每个员工都在控制工作的活动中发挥作用。”你认可这个观点吗?或者你认为控制只是管理者负责的事吗?请解释。[br][/br]