什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
人职匹配理论要求通过适当技术手段，将一定职业能力的匹配到合适的岗位，达到人事相宜、事得其人，人尽其才的理想状态.在现实中要完全做到人职匹配是一件不容易的事，但也有路径可寻。首先，劳动者要知道自己的兴趣、专长和爱好，然后去主动寻找目己喜欢的工作岗位。其次，在自己不太了解自己的情况下，可以借助人员素质测评的工具进行测量。再次，就是借助领导、专家的指导咨询等。
举一反三
内容
- 0
匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。
- 1
“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配
- 2
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配
- 3
关于“人职匹配”下列说法正确的是 A: 人职匹配就是人适合做某个职位 B: 人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事 C: 人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事 D: 人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
- 4
人职匹配是职业指导的核心理念。（