关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？ 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？ 答案： 查看 举一反三 什么是人职匹配理论 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。 A: 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B: 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C: 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D: 岗位胜任力是人职匹配的上级要求 妥协是职业成熟的表现，妥协的顺序依次是：（ ） A: 发展机会-社会期望-人职匹配 B: 发展机会-人职匹配-社会期望 C: 社会期望-人职匹配-发展机会 D: 社会期望-发展机会-人职匹配 人力资源测评有助于实现人职匹配。 人职匹配包括哪些方面的匹配？
