岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A: 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B: 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C: 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D: 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A: 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B: 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C: 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D: 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
