关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 特质—因素理论是由以下哪位学者创立（） A: 霍兰德 B: 库伦伯茨 C: 帕森斯 D: 施恩 特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）A: 霍兰德B: 库伦伯茨C: 帕森斯D: 施恩 答案： 查看 举一反三 职业—人员匹配理论的提出者是______ A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 施恩 D: 明茨伯格 特质因素理论是由()提出的。 A: 霍兰德 B: 舒伯 C: 帕森斯 D: 沙特尔 以下属于职业选择理论的是（） A: 帕森斯的特质因素论 B: 霍兰德的职业类型论 C: 舒伯的终身职业发展理论 D: 施恩的职业变动模式理论 特质-因素理论的提出者是()。 A: 帕森斯 B: 舒伯 C: 霍兰德 D: 金斯博格 人职匹配理论是由以下哪位提出的 A: 舒伯 B: 施伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德
