职业—人员匹配理论的提出者是______
A: 霍兰德
B: 帕森斯
C: 施恩
D: 明茨伯格
A: 霍兰德
B: 帕森斯
C: 施恩
D: 明茨伯格
B
举一反三
内容
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提出“人职匹配理论”的学者是（）。 A: 金兹伯格 B: 萨伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德
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职业锚理论的提出者是谁? A: E．H．施恩 B: 约翰·霍兰德 C: 金斯伯格 D: 舒伯
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职业性向理论是由（ ）提出的。 A: 格林豪斯 B: 帕森斯 C: 施恩 D: 霍兰德
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特质—因素理论是由以下哪位学者创立（） A: 霍兰德 B: 库伦伯茨 C: 帕森斯 D: 施恩
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人职匹配理论告诉我们,人的能力与职业要求之间要匹配。这是()提出的。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 舒伯 D: 金斯伯格