高绩效团队的特征是（）。
A: 规模越小越好
B: 团队成员能彼此信任
C: 团队目标和个人目标没有冲突
D: 团队成员能对共同的目标进行承诺
E: 绩效管理模式得到认可
A: 规模越小越好
B: 团队成员能彼此信任
C: 团队目标和个人目标没有冲突
D: 团队成员能对共同的目标进行承诺
E: 绩效管理模式得到认可
A,A,A,B,C,D,E
举一反三
- 团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查
- 团队建设中共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力，目标会使个体提高绩效水平，目标也使群体充满活力。
- 下列关于团队特点的表述正确的是（）。 A: 团队绩效比个体成员绩效的总和大得多 B: 团队的主要任务是完成团队的共同目标 C: 团队成员具有相互依存性 D: 团队成员共同承担责任 E: 协调对于团队的运作必不可少
- 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 A: 个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了 B: 团队绩效建立在个人绩效的基础上 C: 团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了 D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
- 下列关于高绩效团队特征说法错误的是（ ）。 A: 团队要有清晰且一致的目标 B: 团队成员之间的技能要类似 C: 团队成员之间要彼此信任 D: 在团队合作中要保持良好的沟通
内容
- 0
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。? 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标|团队绩效建立在个人绩效的基础上|团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了|个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了
- 1
团队的最重要特征是团队成员在共同目标下协调一致，在组织目标、团队目标和个人目标之间形成联系。
- 2
不管是团队领袖还是团队成员,要融入团队取得绩效,下列不合适的一项做法是( ) A: 个人目标自愿服从团队目标 B: 为同伴提供必要的支持和帮助 C: 有不满情绪当面直接表现出来 D: 对团队成员和领导充分信任
- 3
因素可以影响团队绩效（） A: 团队凝聚力 B: 团队成员的素质 C: 团队的目标 D: 团队的领导
- 4
团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，目标的（）。