关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 A: 个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了 B: 团队绩效建立在个人绩效的基础上 C: 团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了 D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。A: 个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了B: 团队绩效建立在个人绩效的基础上C: 团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标 答案： 查看 举一反三 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 A: 个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了 B: 团队绩效建立在个人绩效的基础上 C: 团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了 D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。 A: 个人绩效与团队整体绩效 B: 个人绩效与组织绩效 C: 个人绩效与工作群体绩效 D: 组织绩效与团队绩效 中国大学MOOC: 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。 中国大学MOOC: 绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。
