下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础()
职务轮换挂职理论培训助理
举一反三
- 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（ ）
- 工作轮换是使受训练者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验
- 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（） A: 脱产进修 B: 临时代理职务 C: 担任助理 D: 工作轮换
- 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容,得到多方面的经验,为其今后在更高层次上任职打好基础,那么,采用以下哪一种培训方法较好?( ) A: 脱产进修 B: 临时代理职务 C: 担任助理 D: 工作轮换<br/>知识点:人员培训
- 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（） A: A脱产进修 B: B临时代理职务 C: C担任助理 D: D工作轮换
内容
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（）有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况，积累和掌握各种不同的工作经验，从而提高他们的组织和管理协调能力。
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智慧职教: 企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于计划、组织和指挥
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使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做( )
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在组织的层次体系中的不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。
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组织基本工作流程按照其在组织结构中的不同可分为几个层次？分别是什么？