如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容,得到多方面的经验,为其今后在更高层次上任职打好基础,那么,采用以下哪一种培训方法较好?( )
A: 脱产进修
B: 临时代理职务
C: 担任助理
D: 工作轮换
知识点:人员培训
A: 脱产进修
B: 临时代理职务
C: 担任助理
D: 工作轮换
知识点:人员培训
举一反三
- 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（） A: 脱产进修 B: 临时代理职务 C: 担任助理 D: 工作轮换
- 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（） A: A脱产进修 B: B临时代理职务 C: C担任助理 D: D工作轮换
- 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（ ）
- 管理人员培训的方法主要包括（ ）。 A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 设置临时职务 D: 出国培训 E: 导入培训
- 管理人员的培训方法包括 A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 临时职务 D: 晋升