结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
A: 知识性问题
B: 思维性问题
C: 经验性问题
D: 情感性问题
E: 行为性问题
A: 知识性问题
B: 思维性问题
C: 经验性问题
D: 情感性问题
E: 行为性问题
A,B,C,E
举一反三
- 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（） A: 知识性问题 B: 思维性问题 C: 经验性问题 D: 情感性问题
- 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。 A: A知识性问题 B: B思维性问题 C: C经验性问题 D: D情感性问题 E: E行为性问题
- 结构化面试问题的类型包括（）。 A: 背景性问题 B: 知识性问题 C: 思维性问题 D: 技能性问题 E: 情境性问题
- 结构化面试问题的类型具体包括（）。 A: 知识性问题 B: 压力性问题 C: 情境性问题 D: 拓展性问题 E: 技能性问题
- 结构化面试中常见的问题有() A: 技能性问题 B: 背景性问题 C: 动机性问题 D: 情境性问题 E: 经验性问题
内容
- 0
面试时考官问：“你认为什么是一个人成功的标准”此问题属于结构化面试类型中的哪种问题( ) A: 背景性问题 B: 思维性问题 C: 经验性问题 D: 行为性问题
- 1
“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类面试问题属于（） A: 背景性问题 B: 知识性问题 C: 思维性问题 D: 经验性问题
- 2
按照面试试题的内容，可以将面试试题类型划分（）。 A: 情境性问题 B: 行为性问题 C: 知识性问题 D: 背景性问题 E: 压力性问题
- 3
面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题
- 4
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）。 A: 知识性问题 B: 人格性问题 C: 经验性问题 D: 情境化问题