智慧职教: 在情景面试中，面试者的才华能得到更充分、更全面的展现，面试官对面试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。这种说法（ ）。
错误
举一反三
- 面试时,面试官要尽可能的多问些问题,一方面可以更全面的了解面试者,另一方面也可以测试下面试者的抗压能力。()
- 在（ ）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为 A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能面试
- 面试官通过询问面试者在之前的工作中所遇到的相关情景，并询问面试者当时是如何做出处理的，结果是怎样的，这种面试方法称为（） A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能测试
- 和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是： A: 情景面试更具有针对性。 B: 情景面试更具有直接性。 C: 情景面试更具有真实性。 D: 情景面试更具有可信性。
- 强调多位面试者同时面向面试官是下列哪种面试？ A: 单独面试 B: 小组面试 C: 描述性面试 D: 情景性面试
内容
- 0
多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。 A: 单独面试 B: 系列面试 C: 小组面试 D: 集体面试
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强调面试官与面试者以一对一方式面试交谈是下列哪种面试？ A: 单独面试 B: 小组面试 C: 描述性面试 D: 情景性面试
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使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
- 3
智慧职教: 半结构化面试的优点是通过（ ），面试官可以获得更丰富、更完整、更深入的信息。
- 4
在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 A: 结构化面试 B: 系列式面试 C: 情景面试 D: 小组面试