钱德勒认为组织战略发展包括数量扩大阶段、地区开拓阶段以及()等。A、纵向联合发展阶段B、战略收缩阶段C、产品多样阶段D、成长发展阶段E、差异化发展阶段A.B.C.D.E.E
A;C
举一反三
- 钱德勒在研究组织结构与战略关系时提出战略发展的第四个阶段是（） A: 地区开拓阶段 B: 纵向联合发展阶段 C: 数量扩大阶段 D: 产品多样化阶段
- 战略发展的不同阶段是（） A: A数量扩大阶段 B: B地区开拓极端 C: C纵向联合发展阶段 D: D产品多样化阶段
- 战略发展的几个阶段主要有（） A: 数量扩大阶段 B: 地区开拓阶段 C: 纵向联合开拓阶段 D: 产品多样化阶段
- 钱德勒认为，组织发展有四个不同阶段，分别是( )。 A: 数量扩大阶段 B: 地区开拓阶段 C: 纵向联合阶段 D: 产品多样化阶段 E: 横向联合阶段
- 根据组织成长阶段理论，组织的发展可以分为以下几个阶段（） A: 创立阶段 B: 定向发展阶段 C: 分权发展阶段 D: 协调发展阶段 E: 合作发展阶段
内容
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人力资源发展最新阶段是()。 A: 发展阶段 B: 整合阶段 C: 反省阶段 D: 战略阶段
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6．人力资源管理的发展演进大致分为（ ）等阶段。 A: 萌芽阶段 B: 建立阶段 C: 反省阶段 D: 发展阶段 E: 整合阶段 F: 战略阶段
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组织成长阶段包括 A: 创立阶段 B: 定向发展阶段 C: 分权发展阶段 D: 协调发展阶段 E: 合作发展阶段
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钱德勒对于战略与组织结构关系的结论已经被许多研究所证实。为了更清地阐述战略与组织结构的关系，钱德勒描绘了美国工业企业不同的历史发展阶段所产生的战略，以及伴随这些战略而形成的组织结构，这些不同的历史发展阶段有（）。 A: 地区扩散战略阶段 B: 纵向一体化战略阶段 C: 多种化战略阶段 D: 数量扩大战略阶段 E: 横向一体化战略阶段
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加农的组织发展阶段模型把组织的发展分为以下几个阶段（）。 A: A创业阶段 B: B职能发展阶段 C: C分权阶段 D: D参谋激增阶段 E: E再集权阶段