哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
举一反三
- 关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )
- 下列说法中属于无效合同特征的有（）。 A: 无效合同自合同被确认无效时起无效 B: 对无效合同要进行国家干预 C: 无效合同具有不得履行性 D: 无效合同的违法性
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。 A: 请求法院确认无效 B: 撤销合同 C: 修改合同 D: 赔偿损失 E: 重新订立合同