在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。
A: 强文化
B: 弱文化
C: 主文化
D: 亚文化
A: 强文化
B: 弱文化
C: 主文化
D: 亚文化
举一反三
- 组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。 A: 亚文化 B: 主文化 C: 强文化 D: 弱文化
- 组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。 A: A亚文化 B: B主文化 C: C强文化 D: D弱文化
- 亚文化是指大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”。（)
- 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 主文化 D: 亚文化
- 组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。