高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
A: 分类法
B: 比较法
C: 实证研究法
D: 模块法
A: 分类法
B: 比较法
C: 实证研究法
D: 模块法
举一反三
- 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） A: A分类法 B: B比较法 C: C实证研究法 D: D模块法
- 高绩效指标可以分为两类，即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。（)
- 直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。
- 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） A: 战略人力资源体系 B: 战略人力资源传导机制 C: 战略指标 D: 领先性指标
- 绩效指标分为两种，结果指标和行为指标。（ ）