劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和()以及社会劳动关系或产业关系。
A: 个体工商户劳动关系
B: 雇主或雇主组织劳动关系
C: 集体或团体劳动关系
D: 劳动组织关系
A: 个体工商户劳动关系
B: 雇主或雇主组织劳动关系
C: 集体或团体劳动关系
D: 劳动组织关系
C
举一反三
- 调整劳动关系的基础是()。 A: 调整个别劳动关系 B: 调整集体劳动关系 C: 调整社会劳动关系 D: 调整团体劳动关系
- 关于劳动关系的层级结构的表述，正确的是（）。 A: 劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成 B: 个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成 C: 在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成 D: 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系 E: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- 劳动关系的层级结构主要包括（）。 A: 个别劳动关系 B: 集体劳动关系 C: 社会劳动关系 D: 国际劳动关系 E: 生产劳动关系
- 对劳动关系最具实践意义的分类是( ) A: 标准劳动关系和非标准劳动关系 B: 国内劳动关系和涉外劳动关系 C: 企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系 D: 个别劳动关系和集体劳动关系
- 劳动关系的层级结构不包括（）。 A: 个别劳动关系 B: 集体劳动关系 C: 社会劳动关系 D: 国际劳动关系
内容
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我国劳动法的调整对象是（ ） A: 劳动关系 B: 劳动关系和社会保障关系 C: 劳动关系和社会保险关系 D: 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
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劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。 A: 个别劳动关系 B: 国有企业的劳动关系 C: 集体劳动关系 D: 私营企业劳动关系
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（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A: 劳动协作关系 B: 劳动契约关系 C: 劳动法律关系 D: 劳动合同关系
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劳动关系根据主体和内容分类不包括（）. A: 广义劳动关系 B: 狭义劳动关系 C: 相对劳动关系 D: 集体劳动关系
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（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 A: 事实劳动关系 B: 劳动法律关系 C: 劳动关系 D: 劳务关系