（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
举一反三
- 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- （）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 结果导向型考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 强迫选择法 C: 绩效标准法 D: 成绩记录法 E: 直接指标法
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 劳动定额法 D: 成绩记录法 E: 合成考评法
- 比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法