假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
C
举一反三
内容
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绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
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（）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法
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（）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法
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组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布是实行( )评价法的前提。 A: 简单排序 B: 配对比较 C: 强制分布 D: 关键事件法
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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法