B型题 人际关系观点认为（）
A: 冲突都是不良和消极的
B: 冲突都是与生俱来的
C: 冲突可以彻底消除
D: 管理者应维持高水平的冲突
E: 鼓励冲突
A: 冲突都是不良和消极的
B: 冲突都是与生俱来的
C: 冲突可以彻底消除
D: 管理者应维持高水平的冲突
E: 鼓励冲突
B
举一反三
- 下列关于冲突的认识观点错误的是（） A: 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的 B: 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的 C: 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突 D: 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
- 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- 冲突的人际关系观点，这是冲突的早期观点，认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词，冲突是有害的，是应该避免的。（)
- 认为所有冲突都是消极的、不良的观点是（）
- 冲突的（ ）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。 A: 相互作用观点 B: 传统观点 C: 人际关系观点 D: 战略观点
内容
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（）认为组织中的冲突都是不良的、消极的，是反常的病态组织现象，应竭力避免冲突的出现。冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管理者不能满足组织成员的某些需求等。 A: 现实观点 B: 传统观点 C: 人际关系观点 D: 相互作用观点
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传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。
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<p>冲突的（ ）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。</p> A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 战略观点 D: 相互作用观点
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以下哪一种冲突观念认为，对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突（）
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以下对冲突及冲突管理的认识，不正确的是( A: 只要加强管理，组织中的冲突是可以避免的 B: 管理者不能一味地消除冲突，而应该有选择地维持甚至制造一些建设性冲突 C: 并不是所有的冲突都是破坏性的，有些冲突也具有建设性 D: 冲突管理不仅指冲突发生后的处理，还应包括冲突预防