下列关于冲突的认识观点错误的是（）
A: 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
B: 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
C: 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
D: 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
A: 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
B: 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
C: 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
D: 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
举一反三
- B型题 人际关系观点认为（） A: 冲突都是不良和消极的 B: 冲突都是与生俱来的 C: 冲突可以彻底消除 D: 管理者应维持高水平的冲突 E: 鼓励冲突
- 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- 鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（） A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 兼职者观点
- 认为所有冲突都是消极的、不良的观点是 A: 相互作用观点 B: 现代企业管理制度观点 C: 人文主义观点 D: 传统观点 E: 人际关系观点
- 哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（） A: 传统观点 B: 相互作用观点 C: 认为主义观点 D: 现在企业管理制度观点 E: 人际关系观点