作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用,但不包括(
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A: 可以满足某些人领导的欲望
B: 可以满足某些人领导的欲望
C: 有利于促进组织内部沟通
D: 满足组织成员内心的需要
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A: 可以满足某些人领导的欲望
B: 可以满足某些人领导的欲望
C: 有利于促进组织内部沟通
D: 满足组织成员内心的需要
A
举一反三
- 作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用,但不包括( ) A: 可以满足某些人领导的欲望 B: 有利于增强组织成员间的默契,提高凝聚力 C: 有利于促进组织内部沟通 D: 满足组织成员内心的需要
- 作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用。下面选项,哪个不属于其积极作用( ) A: 可以满足某些人领导的欲望 B: 有利于增强组织成员间的默契,提高凝聚力 C: 有利于促进组织内部沟通 D: 满足组织成员内心的主要
- 非正式组织具有的积极作用有( )。 A: 可以满足职工的需要 B: 增强团队精神 C: 促进组织成员的成长 D: 维护正式组织的正常秩序
- 非正式组织对正式组织产生的积极作用包括（）等方面。 A: 非正式组织具有促进信息传递的机能 B: 非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的机能 C: 非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能 D: 非正式组织具有加强团队合作的作用 E: 非正式组织可以促进正式组织的完善
- 非正式组织对正式组织产生的积极作用不包括（）。 A: 非正式组织具有促进信息传递的机能 B: 非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的机能 C: 非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能 D: 非正式组织可以促使正式组织的完善
内容
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有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。 A: 非正式组织能为其成员带来某些需要的满足 B: 人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐 C: 非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息 D: 非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
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非正式组织在正式组织中的存在是不可避免的，那么非正式组织产生的主要的原因是（） A: 组织成员具有客观的感情满足的需要 B: 正式组织不能满足组织成员在价值实现方面的需求 C: 正式组织不能满足组织成员安全方面的需求 D: 正式组织不能满足组织成员在归属方面的需求
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人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。
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【单选题】下列关于正式与非正式组织的表述正确的是()。 A. 既然有非正式组织，管理者就不应该让正式组织存在。 B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系。 C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织。 D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用
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非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。 A: 正式组织无法将之消除 B: 非正式组织不影响正式组织的运行 C: 非正式组织有其积极作用 D: 非正式组织对于正式组织没有危害