作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用,但不包括( )
A: 可以满足某些人领导的欲望
B: 有利于增强组织成员间的默契,提高凝聚力
C: 有利于促进组织内部沟通
D: 满足组织成员内心的需要
A: 可以满足某些人领导的欲望
B: 有利于增强组织成员间的默契,提高凝聚力
C: 有利于促进组织内部沟通
D: 满足组织成员内心的需要
举一反三
- 作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用。下面选项,哪个不属于其积极作用( ) A: 可以满足某些人领导的欲望 B: 有利于增强组织成员间的默契,提高凝聚力 C: 有利于促进组织内部沟通 D: 满足组织成员内心的主要
- 作为管理者,必须要重视正式组织和非正式组织的关系。非正式组织对正式组织有很多的积极作用,但不包括(<br/>) A: 可以满足某些人领导的欲望 B: 可以满足某些人领导的欲望 C: 有利于促进组织内部沟通 D: 满足组织成员内心的需要
- 重视非正式组织的作用包含： A: 满足组织成员的需要 B: 促进组织内部沟通 C: 增加组织成员间的默契，增强凝聚力 D: 有利于组织活动的有序开展
- 非正式组织具有的积极作用有( )。 A: 可以满足职工的需要 B: 增强团队精神 C: 促进组织成员的成长 D: 维护正式组织的正常秩序
- 下列属于非正式组织的积极作用的是（） A: 非正式组织增强了正式组织的有效性 B: 非正式组织能够起到“安全阀”的作用 C: 非正式组织有利于成员的沟通 D: 非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎 E: 非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性