让员工参与一些具有较高技术或管理含量的工作，通过提高其工作的层次，使员工获得一种成就感，使其渴望得到尊重与自我实现的需要得到满足是指______
举一反三
- 从纵向上提高工作的层次，让员工参与一些具有较高技术或管理含量的工作，使员工的尊重和自我实现需要得到满足的工作激励方式是（ ） A: 工作适应性 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作自主性
- （）是指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。 A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 工作轮换 D: 工作团队化
- 精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
- 从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（） A: 权力感 B: 安全需要 C: 成就感 D: 赏识需要
- 纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是