双因素理论将影响员工积极性的因素分为（）
A: 生理因素
B: 心理因素
C: 社会因素
D: 激励因素
E: 保健因素
A: 生理因素
B: 心理因素
C: 社会因素
D: 激励因素
E: 保健因素
D,E
举一反三
- 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（） A: 激励因素 B: 心理因素 C: 生理因素 D: 社会因素 E: 保健因素
- 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，可分为（）。 A: 激励因素 B: 心理因素 C: 生理因素 D: 保健因素
- 赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（） A: 激励因素 B: 心理因素 C: 生理因素 D: 社会因素
- “双因素理论”认为影响人们行为的因素主要有,激励因素和()。 A: 环境因素 B: 生理因素 C: 心理因素 D: 保健因素
- 赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（） A: 保健因素和功能因素 B: 保健因素和激励因素 C: 心理因素和生理因素 D: 心理因素和激励因素
内容
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双因素理论是指（） A: 保健因素，激励因素 B: 社会因素，个人心理因素 C: 外在因素，内在因素 D: 社会因素，家庭因素
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双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。 A: 保健因素和激励因素 B: 安全因素和生理因素 C: 保健因素和生理因素 D: 安全因素和激励因素
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双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。 A: A主观因素和客观因素 B: B奖励因素和惩罚因素 C: C激励因素和保健因素
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双因素理论认为保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动员工积极性的关键。
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双因素理论把影响人的积极性的因素分为( )。 A: 主观因素和客观因素 B: 奖励因素和惩罚因素 C: 激励因素和保健因素 D: 自我实现需要