对于冲突，以下说法错误的是（）
A: 冲突有害，要消除冲突
B: 冲突是意见分歧外化的行为，它的主体可以是组织、群体或个体
C: 冲突具有客观性、主观性和二重性
D: 冲突可分为建设性冲突和破坏性冲突
A: 冲突有害，要消除冲突
B: 冲突是意见分歧外化的行为，它的主体可以是组织、群体或个体
C: 冲突具有客观性、主观性和二重性
D: 冲突可分为建设性冲突和破坏性冲突
举一反三
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 3、团队冲突发生于成员之间意见不合和处于对峙状态的时候，团队冲突按照产生的后果，可分为 A: A、利益性冲突和建设性冲突 B: B、障碍性冲突和建设性冲突 C: C、障碍性冲突和矛盾性冲突 D: D、利益性冲突和矛盾性冲突
- 有效冲突又指（）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突
- 团队冲突的类型主要有（ ） A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
- （）的结果：支持群体目标，提高群体工作绩效 A: 建设性冲突 B: 合作性冲突 C: 破坏性冲突 D: 竞争性冲突