关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 根据应变领导模式理论，适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是() A: 愿做但不会做 B: 会做又愿意做 C: 既不愿做又不会做 D: 会做但不愿做 根据应变领导模式理论，适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()A: 愿做但不会做B: 会做又愿意做C: 既不愿做又不会做D: 会做但不愿做 答案： 查看 举一反三 【简答题】不会倒也罢了,会做为什么不愿做呀? 根据情景理论,会做,又愿意做的员工需要“指导”的领导行为 领导生命周期理论中，针对下属既会做又愿做的情景，领导应该采取哪种方式（ ） 根据情景理论，会做，又愿意做的员工需要“指导”的领导行为 A: 正确 B: 错误 领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 A: 授权式 B: 参与式 C: 命令式 D: 说服式
