组织发展的常用方式中，摒弃寻找问题的思路而是去寻找组织的独特品质和独特力量的方式是（ ）
A: 敏感性训练
B: 调研反馈
C: 过程咨询
D: 价值探索
A: 敏感性训练
B: 调研反馈
C: 过程咨询
D: 价值探索
举一反三
- 组织发展的常用方式中，摒弃寻找问题的思路而是去寻找组织的独特品质和独特力量的方式是（ ）
- 推动组织变革的组织发展技术有（） A: 敏感性训练 B: 调查反馈 C: 过程咨询 D: 团队建设
- 组织发展的干预措施（）。 A: 敏感性训练 B: 调查反馈 C: 过程咨询 D: 团队建设 E: 工作设计
- 在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。 A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展
- 叙事治疗中 “外化”包括() A: 为问题命名--使用当事人的“语言”。 B: 矫正负性自动思维。 C: 探索问题的影响力,以及支持问题继续的方式。 D: 探问独特的事件,寻找资源与认同。