岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。
A: 岗位描述
B: 岗位职责
C: 工作内容
D: 任职要求
E: 工作条件
A: 岗位描述
B: 岗位职责
C: 工作内容
D: 任职要求
E: 工作条件
A,B,C
举一反三
- 岗位主要岗位职责说明书内容有岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力、组织架构。
- 任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（） A: 工作程序 B: 岗位职责 C: 岗位要求 D: 工作条件
- 岗位说明书的核心内容是（） A: 岗位的详细介绍和职责描述 B: 岗位的基本信息和岗位的详细介绍 C: 岗位职责描述和任职资格
- 岗位说明书主要包括等内容（） A: 岗位的基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 任职资格要求及不相容岗位
内容
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岗位说明书主要包括哪两项内容（ ）。 A: 工作关系 B: 工作职责 C: 工作描述 D: 工作规范 E: 工作条件
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岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（） A: 岗位概述 B: 岗位职责 C: 岗位任职资格 D: 岗位工作环境
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岗位说明书的内容包括（） A: 基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 基本任职要求 E: 岗位能力要求 F: 文档资料
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企业的岗位说明书不包括该岗位的工作职责和工作内容。
- 4
岗位说明书、岗位职责描述、安全环保责任制清单、岗位职责虽然是不同的文件，不同文件有不同的应用场合，岗位说明书包含一个岗位的所有信息、岗位职责描述侧重岗位职责及上岗资质条件、安全环保责任制清单包含岗位职责、安全环保职责、安全环保工作内容等、岗位职责仅包含岗位职责。但各文件中对于职责的描述应该保持一致，且与当前实际相符。( )