• 2022-05-27
    目标分解的具体步骤是( )。①确立企业的年度目标 ②将企业年度目标进行分解 ③实施目标计划 ④就目标达成的情况进行反馈。
    A: ①②③④
    B: ③④
    C: ①②
    D: ①②③
  • C

    举一反三

    内容

    • 0

      企业应当根据发展战略,制定年度工作计划,编制发展标准,将年度目标分解、落实;同时完善发展战略管理制度,确保发展战略有效实施。

    • 1

      一般来说,制定企业的宏观目标需要遵循的原则是:() A: 宏观目标必须方向明确、令人鼓舞 B: 月度目标必须量化、质化、可被分解 C: 日度目标必须量化、质化、可被分解 D: 年度目标必须量化、质化、不被分解

    • 2

      可以对方案实施的目标进行分解,细化目标。

    • 3

      制订行动计划的步骤是() A: 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划 B: 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划 C: 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划 D: 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

    • 4

      ()是一个制定目标、修正目标、分解目标并实现目标的过程。 A: 目标制定 B: 目标管理 C: 目标计划 D: 目标实施